在AI產(chǎn)業(yè)加速狂奔的當(dāng)下，核心算法人才缺口已然成為制約企業(yè)發(fā)展的“卡脖子”難題。尤其是頭部科技企業(yè)，對(duì)AI算法人才的需求不僅數(shù)量可觀，更對(duì)專業(yè)度、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)有著嚴(yán)苛要求，“一才難求”早已是行業(yè)常態(tài)。而就在近日，玨佳獵頭公司創(chuàng)下行業(yè)佳話——僅用30天時(shí)間，為深圳某頭部智能科技企業(yè)（下稱“科技大廠”）精準(zhǔn)配齊3名AI算法核心崗位人才，圓滿完成緊急補(bǔ)位任務(wù)，用專業(yè)實(shí)力詮釋了“精準(zhǔn)交付”的核心價(jià)值。

此次合作的科技大廠，深耕智能終端與AI應(yīng)用領(lǐng)域，憑借核心技術(shù)優(yōu)勢穩(wěn)居行業(yè)前列。今年第三季度，企業(yè)啟動(dòng)一項(xiàng)重點(diǎn)AI創(chuàng)新項(xiàng)目，計(jì)劃搭建專屬算法團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)核心技術(shù)，但核心崗位的人才招聘卻屢屢碰壁。據(jù)企業(yè)HR負(fù)責(zé)人透露，3個(gè)目標(biāo)崗位分別聚焦生成式AI算法、機(jī)器學(xué)習(xí)模型優(yōu)化、AI數(shù)據(jù)挖掘三大核心方向，不僅要求候選人具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，更需有大型項(xiàng)目落地案例，且需在1個(gè)月內(nèi)到崗支撐項(xiàng)目啟動(dòng)。“我們內(nèi)部招聘團(tuán)隊(duì)忙活了半個(gè)多月，篩選了上百份簡歷，要么專業(yè)匹配度不足，要么候選人顧慮薪資或職業(yè)發(fā)展不愿跳槽，實(shí)在沒辦法才尋求專業(yè)獵頭支持。”

接到需求后，玨佳獵頭公司第一時(shí)間組建專屬項(xiàng)目組，由3名深耕AI領(lǐng)域5年以上的**獵頭牽頭，搭配1名AI行業(yè)技術(shù)顧問，形成“獵頭+技術(shù)”的雙軌服務(wù)模式。項(xiàng)目組并未急于篩選簡歷，而是先與科技大廠的技術(shù)負(fù)責(zé)人、HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行為期2天的深度訪談，逐一拆解崗位核心需求：生成式AI算法崗需精通Transformer架構(gòu)，有文本生成或圖像生成項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；模型優(yōu)化崗需擅長深度學(xué)習(xí)模型調(diào)優(yōu)，能解決大規(guī)模數(shù)據(jù)訓(xùn)練的效率問題；數(shù)據(jù)挖掘崗則需具備海量結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)處理能力，熟悉常用挖掘算法的落地應(yīng)用。

基于精準(zhǔn)的人才畫像，項(xiàng)目組啟動(dòng)高效人才挖掘工作。依托玨佳獵頭公司積累的AI領(lǐng)域人才庫（涵蓋10萬+優(yōu)質(zhì)AI相關(guān)人才），結(jié)合行業(yè)動(dòng)態(tài)與人才流動(dòng)趨勢，快速繪制出精準(zhǔn)的人才地圖。針對(duì)目標(biāo)崗位的核心訴求，項(xiàng)目組優(yōu)先鎖定“被動(dòng)候選人”——即目前在職、未主動(dòng)求職但匹配度*高的人才。這類人才往往是行業(yè)核心資源，也是招聘難點(diǎn)所在。

以生成式AI算法崗為例，項(xiàng)目組通過人才地圖鎖定了某外企**算法工程師張先生。張先生擁有7年生成式AI領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，曾主導(dǎo)過知名品牌的文本生成項(xiàng)目，但因外企工作穩(wěn)定，暫無跳槽意愿。玨佳獵頭顧問并未盲目推銷崗位，而是先通過行業(yè)交流的方式與張先生建立聯(lián)系，深入了解其職業(yè)發(fā)展訴求——渴望參與更具挑戰(zhàn)性的創(chuàng)新項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)技術(shù)突破。隨后，顧問詳細(xì)介紹了科技大廠的項(xiàng)目前景、技術(shù)資源支持及個(gè)性化薪資福利方案，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目能為其提供的技術(shù)攻堅(jiān)機(jī)會(huì)。經(jīng)過3輪深度溝通，張先生逐漸動(dòng)搖，*終同意參與面試。

在人才篩選過程中，項(xiàng)目組不僅關(guān)注候選人的專業(yè)能力，更注重其與企業(yè)團(tuán)隊(duì)文化的契合度。通過技術(shù)面試輔導(dǎo)、企業(yè)背景講解等方式，幫助候選人快速了解企業(yè)需求，同時(shí)協(xié)助企業(yè)HR優(yōu)化面試流程，縮短面試周期。針對(duì)模型優(yōu)化崗候選人李女士顧慮的家庭與工作平衡問題，顧問主動(dòng)協(xié)調(diào)企業(yè)提供彈性辦公政策，打消其顧慮；對(duì)于數(shù)據(jù)挖掘崗候選人王先生關(guān)注的職業(yè)晉升路徑，顧問聯(lián)動(dòng)企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人制定清晰的成長規(guī)劃。

從需求對(duì)接、人才挖掘、面試協(xié)調(diào)到背景調(diào)查、offer發(fā)放，玨佳獵頭公司全程把控節(jié)奏，僅用28天就完成3名候選人的全部招聘流程，較約定時(shí)間提前2天交付。目前，3名人才均已順利到崗，快速融入項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，為項(xiàng)目啟動(dòng)提供了核心技術(shù)支撐。科技大廠HR負(fù)責(zé)人對(duì)此高度認(rèn)可：“玨佳獵頭的專業(yè)度超出預(yù)期，不僅精準(zhǔn)匹配人才，更能高效解決招聘過程中的各類問題，真正幫我們解決了燃眉之急。”

此次30天精準(zhǔn)交付的背后，是玨佳獵頭公司多年深耕細(xì)分領(lǐng)域的積累。據(jù)了解，玨佳獵頭公司聚焦AI、互聯(lián)網(wǎng)、高端制造等核心領(lǐng)域，組建了多個(gè)垂直行業(yè)的獵頭團(tuán)隊(duì)，通過建立動(dòng)態(tài)更新的人才庫、完善的人才評(píng)估體系、高效的執(zhí)行流程，形成了“精準(zhǔn)洞察需求—精準(zhǔn)挖掘人才—精準(zhǔn)匹配交付”的核心競爭力。在AI人才招聘領(lǐng)域，玨佳獵頭不僅熟悉行業(yè)技術(shù)壁壘，更能精準(zhǔn)捕捉人才的核心訴求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的高效匹配。

隨著AI產(chǎn)業(yè)的持續(xù)升溫，人才競爭將愈發(fā)激烈。對(duì)于企業(yè)而言，選擇專業(yè)的獵頭機(jī)構(gòu)無疑是破解人才困境的關(guān)鍵。玨佳獵頭公司負(fù)責(zé)人表示，未來將繼續(xù)深耕垂直領(lǐng)域，優(yōu)化人才服務(wù)體系，以更專業(yè)的能力、更高效的執(zhí)行，為企業(yè)提供精準(zhǔn)的人才解決方案，助力企業(yè)在激烈的市場競爭中搶占人才先機(jī)。