在自動(dòng)駕駛?cè)瞬拧扒Ы痣y覓”的當(dāng)下，深圳玨佳獵頭公司用30天完成某新能源車企自動(dòng)駕駛算法總監(jiān)的精準(zhǔn)匹配，刷新了高端人才招聘的效率紀(jì)錄。這一案例不僅讓車企在自動(dòng)駕駛賽道的研發(fā)進(jìn)程提速半年，更成為獵頭行業(yè)高效服務(wù)的典型范本。

“3個(gè)月內(nèi)必須找到合適的算法總監(jiān)，否則核心項(xiàng)目就要停滯。”今年三季度，深圳某新能源車企HRD張總帶著迫切需求找到玨佳獵頭。該車企正全力推進(jìn)L4級(jí)自動(dòng)駕駛技術(shù)量產(chǎn)，而算法總監(jiān)作為核心崗位，既要精通深度學(xué)習(xí)、計(jì)算機(jī)視覺等前沿技術(shù)，又要具備帶領(lǐng)50人以上研發(fā)團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn)，更需理解汽車產(chǎn)業(yè)的落地邏輯，這樣的復(fù)合型人才在市場(chǎng)上*為稀缺。在此之前，車企已通過內(nèi)部推薦和兩家獵頭公司招聘3個(gè)月，均無理想人選。

接到需求后，玨佳獵頭并未急于啟動(dòng)人才搜尋，而是用3天時(shí)間完成“需求解碼”。項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)不僅與車企CEO、技術(shù)負(fù)責(zé)人深度訪談，明確“算法落地能力優(yōu)先于學(xué)術(shù)背景”的核心標(biāo)準(zhǔn)，還拆解了企業(yè)的技術(shù)路線圖——該車企主打城市道路自動(dòng)駕駛，候選人必須有復(fù)雜場(chǎng)景算法優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。基于此，團(tuán)隊(duì)繪制出包含“技術(shù)硬指標(biāo)+管理軟實(shí)力+文化適配度”的三維人才畫像，將模糊的需求轉(zhuǎn)化為可量化的篩選標(biāo)準(zhǔn)。

依托深耕汽車與人工智能領(lǐng)域8年的人才儲(chǔ)備，玨佳獵頭迅速啟動(dòng)“精準(zhǔn)捕撈”模式。團(tuán)隊(duì)摒棄傳統(tǒng)的全網(wǎng)搜索，轉(zhuǎn)而聚焦三個(gè)核心渠道：一是特斯拉、小鵬等同行企業(yè)的算法核心骨干，二是百度、華為等科技公司自動(dòng)駕駛部門的管理人才，三是有車企合作經(jīng)驗(yàn)的高校科研團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。通過定向觸達(dá)和保密溝通，7天內(nèi)篩選出23位符合基礎(chǔ)條件的候選人。

人才評(píng)估環(huán)節(jié)，玨佳獵頭創(chuàng)新采用“技術(shù)+場(chǎng)景”雙維度面試。除了邀請(qǐng)車企技術(shù)VP參與專業(yè)面試，還設(shè)置“模擬項(xiàng)目攻堅(jiān)”場(chǎng)景，讓候選人現(xiàn)場(chǎng)拆解算法優(yōu)化難題，直觀展現(xiàn)其問題解決能力。針對(duì)一位曾在頭部科技公司任職的候選人，團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)其技術(shù)能力突出但缺乏車企量產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，主動(dòng)建議車企開展“技術(shù)顧問+總監(jiān)”的雙崗位配置，既保留人才價(jià)值又規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。*終，3位候選人進(jìn)入終面環(huán)節(jié)。

在企業(yè)與候選人的對(duì)接中，玨佳獵頭扮演起“價(jià)值橋梁”的角色。當(dāng)候選人顧慮車企研發(fā)資源不足時(shí)，團(tuán)隊(duì)詳細(xì)梳理車企的實(shí)驗(yàn)室配置、數(shù)據(jù)積累和資金規(guī)劃，用具體數(shù)據(jù)打消顧慮；當(dāng)車企糾結(jié)于候選人的薪資要求時(shí)，團(tuán)隊(duì)則從行業(yè)薪酬水平、人才替代成本等角度提供專業(yè)分析。經(jīng)過多輪溝通，雙方在薪資、晉升路徑等核心問題上快速達(dá)成共識(shí)。

從需求對(duì)接至候選人入職，全程僅用30天。如今，新入職的算法總監(jiān)已帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成3項(xiàng)核心算法的優(yōu)化，將城市道路自動(dòng)駕駛的識(shí)別準(zhǔn)確率提升15%。“玨佳獵頭的高效不是運(yùn)氣，而是對(duì)行業(yè)的深刻理解和標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)流程。”張總在合作復(fù)盤時(shí)感嘆。

玨佳獵頭創(chuàng)始人表示，高端人才招聘的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在于“比企業(yè)更懂崗位，比人才更懂需求”。此次案例中，3天需求解碼、7天人才聚焦、20天精準(zhǔn)匹配的高效閉環(huán)，正是基于對(duì)汽車產(chǎn)業(yè)的深度洞察和人才數(shù)據(jù)庫的精準(zhǔn)運(yùn)營(yíng)。在自動(dòng)駕駛?cè)瞬鸥?jìng)爭(zhēng)日益激烈的當(dāng)下，這樣的專業(yè)能力，正是獵頭公司助力企業(yè)搶占賽道先機(jī)的關(guān)鍵所在。